柳钢股份7月8日龙虎榜数据

“（停工停产通知是）凌晨(língchén)发的，不是全员，会留一些人。”

近期(jìnqī)，深圳罗马仕(shì)(shì)科技有限公司（以下简称“罗马仕”）的(de)一系列动态引发关注。先是有传言称罗马仕倒闭，随后公司深夜(shēnyè)辟谣，罗马仕CMO（首席营销官）也在朋友圈发声表示：“这一次行业的巨变发生(fāshēng)得太突然，公司正经历前所未有的难关，我们还在努力。”然而，7月6日凌晨，罗马仕在公司内部系统正式发布《关于停工停产放假通知》，还是将企业的经营困境摆上了桌面。

一名在罗马仕工作多年的员工(yuángōng)，向《每日经济新闻》记者讲述了充电宝召回事件发生后自己的状态(zhuàngtài)：这一个月，（心情）像过山车，从事件爆发(bàofā)时的惊讶，到当客服的无奈，再到最终停工停产，心情很复杂。该员工坦言，还是希望公司(gōngsī)会好，毕竟(bìjìng)在这家公司工作了很多年，也见证了它的兴盛衰落。

就此次停工停产通知，有(yǒu)接近罗马仕管理层的(de)公司人士向(xiàng)记者表示，轮休的是(shì)受停止销售影响的部门，内部讨论的是3C证书一出来就要恢复工作。就当前公司困境，上述人士坦言：“我们的（退货）数据显示有很严重的踩踏(cǎità)，周四到周末，公司都在跟政府、资方分头沟通。”

图片来源：每经(měijīng)记者 甄素静 摄

内部人士：在与(yǔ)政府、资方沟通

据多名罗马仕员工(yuángōng)表示，7月6日凌晨1点多，罗马仕在公司内部系统正式发布《关于停工(tínggōng)停产放假通知》。通知显示，随着市场环境的不断变化(biànhuà)和公司业务的发展需要，经公司股东会研究决定，近段时间公司停工停产。停工时间自(zì)2025年7月7日起持续6个月。

图片来源(láiyuán)：受访者供图

罗马仕在通知中强调，除召回事项(shìxiàng)相关员工(yuángōng)外，其余员工停工停产。需延长或提前结束期限的(de)，公司另行通知。这意味着，大部分(dàbùfèn)员工的工作节奏被按下暂停键，企业试图通过收缩生产、精简人力，以熬过寒冬。

就工资政策，罗马仕表示，员工停工停产首月公司将(jiāng)按照约定的(de)(de)标准正常支付员工工资(yuángōnggōngzī)，次月起将严格依据《广东省工资支付条例》第三十九条规定执行：用人单位因故未安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。生活费将按时发放(fāfàng)，直至公司复工、复产(fùchǎn)或依法与员工解除/终止劳动关系之日止。

就社保公积金，罗马仕表示，公司将依照当地最低工资标准进行(jìnxíng)缴纳。针对后续安排，公司表示：“我们可能(kěnéng)在停工停产期间进行相应调整，如有任何后续通知或安排，我们将及时通过企业钉钉与(yǔ)大家(dàjiā)联系，请大家保持联系方式畅通，以便我们及时与您沟通。”

罗马仕最后强调(qiángdiào)，本次决定，是公司面对(miànduì)现阶段经营挑战和长远发展考虑做出的必要调整，股东会正在积极采取应对（措施）。

就此次停工停产通知，有接近罗马仕管理层的公司人士向(xiàng)记者表示(biǎoshì)，轮休的是受停止销售影响的部门。

图片来源(láiyuán)：每经记者 甄素静 摄

就当前公司(gōngsī)困境，上述人士坦言：“我们的（退货）数据显示有很严重的踩踏，周四到周末，公司都在(zài)跟政府、资方分头沟通。”

实际上，7月初，有关“罗马(luómǎ)仕倒闭”的(de)传言就开始在社交平台以及行业(hángyè)圈子里传播。7月3日深夜，罗马仕CMO在朋友圈发布动态回应此事。他提到，自己作为罗马仕的CMO，亲身经历(jīnglì)了新(xīn)品牌从0到1的艰辛孵化过程，让罗马仕这个十三年的品牌又焕发了新生。然而，这一次行业的巨变发生得太突然，公司正经历前所未有的难关。

该名(gāimíng)高管强调：“我们还在努力，路还长，我们接着走。”

员工自述：这一月(yíyuè)像过山车

就此次停工停产，通过与罗马仕员工(yuángōng)深入交流，能触摸到企业管理失序与信息断层的(de)痛感，也能感受到员工在停工后的迷茫，以及对企业后续顺利复工的希冀。有罗马仕员工在接受记者(jìzhě)采访时表示，停工停产通知(tōngzhī)发布前，员工未获充分沟通，部分员工反映从三月后未见到老板，公司(gōngsī)架构变动频繁。

该(gāi)员工(yuángōng)还透露，此前公司也有减员，后紧急召回支援客服；员工自发倒夜班却无加班费，部分员工也对此次停工流程是否合规存在疑问。

还有在罗马仕工作多年的(de)(de)员工，向记者讲述了召回事件发生以来的状态：这一个月，（心情）像过山车，从事件爆发时的惊讶，到当客服的无奈(wúnài)，再到最终停工停产，心情很复杂。

这位遭遇停工的(de)员工表示(biǎoshì)，无论哪个行业，政策变更后，都需要一个过渡期。“罗马仕的产品性价比(xìngjiàbǐ)还是很好的，不过这次产品出了问题。”他觉得(juéde)，公司自身是有一定问题的，“不管做什么产品，都要严控质量，一定要对得起消费者”。

图片来源：每经(měijīng)记者 甄素静 摄

“（召回）事情发生后，大部分员工都去充当客服，解决召回的事情。周六日(zhōuliùrì)加班，工作日上早晚班，天天被(bèi)客户骂。”上述员工表示，此次停工停产，他所在的部门没有提前开会和通知，公司传开(chuánkāi)了才知道。“包括这周五（7月4日），还(hái)在正常上班。”

谈及(tánjí)后续计划，上述员工表示，会(huì)休息两个月，并关注公司3C证书(zhèngshū)恢复的进度，“如果8月底没恢复，就不等了，很有可能最后什么也得不到”。但该员工最后坦言：“还是希望公司会好，毕竟在这家公司做了很多年(hěnduōnián)，也见证了它的兴盛衰落。”

就后续复工情况，上述(shàngshù)接近罗马仕管理层(guǎnlǐcéng)的公司人士向记者透露，内部讨论的是3C证书一出来就要恢复工作，停工停产不会(búhuì)有（两三年）那么久，“公司也有人在对接恢复证书，就是看整改措施的上报(shàngbào)审核”。

律师：如何平衡“降本求生”与“合规(héguī)用工”？

罗马仕此次风波折射出的，一边是企业在市场变化情况下调整求生，一边是员工(yuángōng)遭遇停工停产后(hòu)的迷茫与无奈。后续企业能否借停工调整走出困境，如何重建(chóngjiàn)与员工的信任、理顺管理秩序，值得持续关注。

北京京师（成都）律师事务所律师刘诚冬在接受记者(jìzhě)采访时表示，此次(cǐcì)停工(tínggōng)停产，在员工工资支付方面，罗马仕的做法符合相关(xiāngguān)规定。但在程序上，罗马仕应与劳动者协商，就停工停产方案涉及的问题达成合意，签署相关协议等。

在社保(shèbǎo)缴纳(jiǎonà)方面，刘诚冬表示，虽然企业按最低工资标准缴纳社保在特殊情况下是(shì)允许的，但如果员工(yuángōng)此前工资高于最低工资标准，企业在停工停产期间未经双方协商，擅自降低社保缴纳基数，影响员工今后的社保待遇，存在侵犯员工社保权益的风险(fēngxiǎn)，“这是潜在的争议点”。

刘诚冬强调，企业确实(quèshí)因(yīn)经营挑战需要停工停产的，应在停工停产前，及时召开职工大会或职工代表大会(dàibiǎodàhuì)，向员工说明停工停产的原因、预计时长、工资待遇安排(ānpái)等情况，充分听取员工意见，解答员工疑问，让员工感受到被尊重和重视。

在停工停产期间，企业(qǐyè)要保持与员工(yuángōng)的沟通渠道畅通，定期向员工通报企业经营状况(zhuàngkuàng)和复工复产计划等，及时回应(huíyìng)员工关切。企业应如实向员工公开财务状况等信息，让员工了解企业困境，增强员工对(duì)企业的信任；与工会或员工代表协商制定合理的薪酬调整方案，共同应对经营困难，制定的方案应符合法律法规要求。

刘诚冬认为，企业停工停产时平衡“降本求生(qiúshēng)”与“合规用工”，核心法律原则是公平合理与协商一致原则。企业有权因(yīn)经营困难采取措施降低成本，但不能以牺牲员工(yuángōng)合法权益为代价，应在法律框架内(nèi)，公平合理地调整用工方式和薪酬(xīnchóu)待遇等。企业做出任何涉及员工重大权益的决定时，都应与员工进行充分协商，取得(qǔde)员工理解和认可，达成一致意见，确保企业用工合规，维护劳动关系稳定。

在3C认证监管趋严与(yǔ)经营压力双重影响下，罗马仕这一案例对其他企业有何警示？刘诚冬分析认为，企业需高度重视产品质量(chǎnpǐnzhìliàng)，应优化经营策略，避免(bìmiǎn)过度依赖单一营销模式或低价策略；要建立健全风险(fēngxiǎn)预警机制，提前做好应对准备，避免因突发情况陷入经营困境；重视员工权益保障，在企业经营困难时，应依法依规处理劳动关系相关事宜，避免引发劳动纠纷(jiūfēn)，维护企业稳定和社会(shèhuì)和谐。